社内承継後の従業員、80%が新経営体制への信頼を示す。期待と不安が入り混じる承継1年未満には、「方針・評価の情報共有」や「対話の設計」などに対する外部支援のニーズあり

当社が実施した「社内承継に関する意識調査」において、承継後1年未満の従業員の約80%が「新経営体制を信頼している」と回答しました。
一方で、「経営方針や評価基準の共有」「対話の機会の設計」など、承継初期段階における社内コミュニケーションへの支援を求める声も多く寄せられました。

本調査では、社内承継後の組織定着や人材マネジメントの課題に焦点を当て、円滑な体制移行を実現するための外部サポートの重要性が示されています。

調査結果の詳細は以下のプレスリリースよりご覧いただけます。
PR TIMES｜社内承継後の従業員、80%が新経営体制への信頼を示す。期待と不安が入り混じる承継1年未満には、「方針・評価の情報共有」や「対話の設計」などに対する外部支援のニーズあり

オーナーズ株式会社では、承継後の組織づくりや人材定着支援を通じ、持続可能な社内承継モデルの普及に取り組んでまいります。